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「お客様の発展に貢献する」ために私共に何ができるのか?このテーマを日々真剣に考え、取り組んでいます。その為に、当事務所は「お客様の悩みを解決すること」をキーワードとし、よりわかり易く、的確なサポートを心がけています。ぜひ私共にお任せ下さい。
特定社会保険労務士 吉浦 実男
「主役である企業を支える最高の脇役」
それが、吉浦経営労務事務所のテーマです。
○スピーディーな訪問と対応
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |

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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |

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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |

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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |

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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
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| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |